قال صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن هناك معايير جديدة لتقييم اداء الموظف الحكومي بالدولة، خلال العام المالي الجديد.
وبحسب الشيخ، تتضمن المعايير قسم يتعلق بسلوك الموظف داخل الوحدة وآخر يتعلق بأداء العمل داخل المؤسسة.
وأكد الشيخ، أهمية الإصلاح الإداري في الدولة والذي من خلاله يتم وضع السياسات العامة للدولة.
جاء ذلك خلال الجلسة الثانية عن محور الاصلاح التشريعي، من مؤتمر وزارة التخطيط تحت عنوان "الإصلاح الإداري في مصر: الواقع والمستقبل.
وأضاف الشيخ، أنه "من مراجعتنا للتجارب الدولية وجدنا أن الإصلاح اعتراف بأننا لدينا تحديات يجب التعامل معها، لكي نحقق الإصلاح ونتحول إلى التنمية"، متابعًا أن "تنفيذ الاصلاح يتوقف على كفاءة درجة الجهاز الإداري للدولة والذي ينفذه موظفي الدولة."
وتابع: "نحتاج لتنفيذ محاور رئيسية للنهوض بالإصلاح الإداري للدولة، كجهاز إداري كفء وفعال ومحوكم وقادر على التنمية".
وشدد على أنه لا يوجد دخول للجهاز الإداري بدون استحقاق، حيث لا مكان هناك لتدخل اي معايير اخرى غير الجدارة في تولى وظائف الدولة طبقا لقانون الخدمة المدنية، مشيرًا إلى أنه "خلال العاميين الماضيين شهد الجهاز الإداري للدولة تغييرات كبيرة".
وأشار إلى أنه "لن يتمكن أي مواطن من العمل بالجهاز الإداري للدولة بدون مسابقات ترسي قواعد العدالة والكفاءة".
