محرر الأقباط متحدون
روما - وافق البابا لاوون الرابع عشر على مجموعة من التعديلات القانونيّة تسمح بحصول موظفّي الكرسي الرسولي على حقوق أكبر في ما خصّ إجازة الأبوّة وذوي الاحتياجات الخاصّة.
أصدرت دار الصحافة الفاتيكانيّة اليوم نتائج لقاء البابا لاوون رئيس أمانة سرّ الاقتصاد الفاتيكانيّة ماكسيمينو كاباليرو ليدو، في 28 يوليو/تمّوز 2025. وفي خلاله عُرِضَت القرارات التي اتخذها بالإجماع مكتب عمل الكرسي الرسولي، المؤلّف من ممثلين عن مختلف هيئات الكرسي الرسولي وحاكمية دولة الفاتيكان والموظفين. ووافق الحبر الأعظم على تعديلات مقترحة على القوانين الفاتيكانيّة التي تنظِّم عمل الموظّفين لدى الكرسي الرسولي.
إجازات ورعاية ومِنح
بناءً على التعديلات، يُمنَح الرجل خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفله. وتُحتسب الإجازة أيام عمل، ويمكن الاستفادة منها في مدة أقصاها 30 يومًا من تاريخ الولادة. ويبقى راتب المعنيّ 100% وتُحتسب أقدميته الوظيفية.
كذلك، يُمنَح والدا شخص من ذوي الاحتياجات الخاصّة، في حالة خطر صحيّ مثبت شهريًّا، بالتناوب، ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر؛ على ألّا يكون الشخص مقيمًا بشكل كامل في مؤسسة متخصّصة لمساعدته.
وحُدِّثَت حدود العمر للأبناء الدارسين بغرض مدّهم بالمساعدات؛ فصار العمر الأقصى للدراسة الثانوية 20 عامًا، والدراسة الجامعية أو ما يعادلها 26 عامًا، مع ضرورة تقديم شهادة تسجيل من الجامعة.
ووُضِعَت أيضًا معايير توضح من يُصنَّف من ذوي الإعاقة أو الإعاقة الشديدة أو فاقد القدرة على العمل. ويتعيّن على لجنة طبية مختصة أن تجري فحصًا طبّيًّا لحسم قرارها.
وفُسِّرَ أنّه يحقّ للموظّفين الحصول على منحة شهريّة إن عانوا أو أحد أفراد عائلاتهم إعاقة ما. وأُضيف بند جديد يسمح للموظّف المتقاعد بالحصول على هذه المنحة متى استوفى الشروط.
ويستفيد الموظف من إجازة لرعاية شخص من أفراد عائلته من ذوي الاحتياجات الخاصّة على ألّا يمارس أيّ عمل آخر، إلا إذا حصل على إذن خاص بذلك.
