مصر للطيران للخدمات الطبية تعلن عن وظائف جديدة للشباب بنظام العقود المؤقتة
أخبار مصرية | الدستور
٠٨:
٠٨
م +02:00 CEST
الجمعة ٢٢ مايو ٢٠٢٦
أعلنت شركة مصر للطيران للخدمات الطبية، التابعة للشركة القابضة لمصر للطيران، عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف الفنية بنظام عقود العمل المؤقتة، وذلك ضمن جهود الشركة لتعزيز كفاءة التشغيل واستقطاب الكفاءات الشابة المؤهلة للعمل في مختلف التخصصات الفنية، ويأتي ذلك إطار خطتها لدعم الكوادر الفنية وتطوير منظومة الخدمات الطبية داخل قطاع الطيران المدني،
وشملت الوظائف المعلن عنها عددًا من التخصصات الحيوية، أبرزها فني تكييف وتبريد، وفني كهرباء، وفني غلايات، وفني غازات، بالإضافة إلى وظيفة فني سباك، وهي التخصصات التي تمثل عنصرًا أساسيًا في دعم البنية التشغيلية والخدمية داخل منشآت الشركة.
وأكدت الشركة أن التقديم متاح للذكور فقط، مع ضرورة قبول العمل بنظام النوبات، على ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عامًا وقت التقديم، كما يشترط أن يكون المتقدم من أبناء محافظة القاهرة الكبرى أو المقيمين بها إقامة دائمة مثبتة ببطاقة الرقم القومي.
وأوضحت شركة مصر للطيران للخدمات الطبية، أن من بين الشروط الأساسية أيضًا، الانتهاء من أداء الخدمة العسكرية بدرجة أخلاق لا تقل عن جيدة جدًا، أو الإعفاء النهائي منها، بشرط ألا يكون قد مضى على تاريخ أداء الخدمة أو الإعفاء أكثر من ثلاث سنوات.
كما شددت الشركة على ضرورة اجتياز جميع الاختبارات والمقابلات الشخصية التي تقررها، مع تحمل المتقدم لكافة المصروفات الخاصة بإجراءات التقديم والاختبارات.
وأشارت الشركة إلى أنه في حالة تقدم أي من العاملين بالشركة القابضة لمصر للطيران أو الشركات التابعة لها، يشترط الحصول على موافقة رسمية من رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب التنفيذي للشركة التابع لها المتقدم، أو رئيس القطاع المختص بالشركة القابضة.
ودعت الشركة الراغبين في التقديم إلى التسجيل عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة القابضة لمصر للطيران، خلال الفترة من 9 يونيو 2026 وحتى 19 يونيو 2026، مؤكدة أن العمل يتم وفق اللوائح والقوانين المنظمة المعمول بها داخل الشركة.
ويأتي الإعلان في إطار توجه مصر للطيران نحو دعم خطط التطوير والتوسع في الخدمات الطبية، وخلق فرص عمل جديدة للشباب، بما يسهم في رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة الخدمات المقدمة داخل منظومة الطيران المدني المصري.
وتواصل مصر للطيران تنفيذ خططها لتطوير العنصر البشري باعتباره أحد أهم ركائز النجاح، من خلال استقطاب الكفاءات الفنية المؤهلة وتوفير بيئة عمل احترافية تدعم التطوير المستمر والارتقاء بمستوى الأداء.
الكلمات المتعلقة
